Les avantages protection sociale entreprise salariés vont bien au-delà de la simple obligation légale. Découvrez comment transformer votre protection sociale collective en véritable levier de performance et d’attractivité pour recruter et fidéliser vos talents.
💡Loin d’être un coût, la protection sociale collective est un investissement. Gagnant pour l’entreprise, qui peut s’en servir comme un levier de performance et de fidélisation. Et gagnant pour le salarié, qui bénéficie d’un complément de salaire via la prise en charge de sa santé et de sa prévoyance à moindre coût.
Cette citation résume parfaitement l’enjeu : votre protection sociale entreprise doit être envisagée comme un investissement stratégique, non comme une charge subie.
La protection sociale collective s’affirme comme un véritable levier d’attractivité et de fidélisation. Dans un marché du travail tendu, proposer une protection sociale performante vous différencie de vos concurrents.
Impact mesurable :
💰 Avantages fiscaux concrets :
Le Code général des impôts détaille les conditions de déductibilité des cotisations protection sociale
« Les salariés étant mieux pris en charge et mieux soignés. L’implication du collaborateur, sa réussite individuelle, et ainsi la performance globale de l’organisation, en bénéficient naturellement. »
Cercle vertueux créé :
La protection sociale augmente le pouvoir d’achat de vos salariés de manière optimisée fiscalement.
Comparaison coût salarié/coût entreprise
Les avantages protection sociale entreprise salariés se déclinent de manière optimisée pour tous :
💡 Impact : Cette optimisation représente jusqu'à 1 080€ d'économies annuelles par salarié !
« Les organismes de santé et de prévoyance garantissent des prestations essentielles pour mieux vivre au quotidien et assurer son futur. »
Les avantages protection sociale incluent des services de prévention :
Une protection sociale bien structurée vous met à l’abri des :
Avec le vieillissement de la population active, proposer une protection sociale renforcée devient crucial pour :
Un Levier de Rémunération Optimisé
« Les salariés profitent en effet d’un niveau de couverture dont ils ne pourraient bénéficier seuls avec un contrat souscrit à titre individuel. Ils payent moins cher leurs cotisations et ont souvent la possibilité de faire profiter leurs ayants-droits, enfants notamment, des prestations de leur contrat. »
Exemple concret :
Depuis janvier 2016, toutes les entreprises sont tenues de proposer une complémentaire santé collective et de prendre en charge au minimum 50% de son coût
Couverture des risques essentiels :
Depuis la loi Pacte 2019 :
Le Plan d’épargne entreprise permet aux salariés de se constituer une épargne dans des conditions avantageuses :
📊 KPI protection sociale à mesurer :
Consultez les études de rémunération de l’APEC pour positionner votre offre protection sociale
Analysez vos garanties actuelles pour identifier les forces et axes d'amélioration de votre protection sociale. Évaluez la satisfaction de vos salariés via des enquêtes internes et réalisez un benchmark concurrentiel pour positionner votre offre sur le marché.
Définissez vos priorités RH en matière d'attraction, fidélisation et bien-être au travail. Déterminez le budget disponible en optimisant les avantages fiscaux et identifiez les besoins spécifiques selon la démographie de vos équipes.
Sélectionnez les garanties et niveaux de couverture adaptés à vos objectifs. Structurez les catégories de personnel en respectant la réglementation et négociez avec les assureurs pour obtenir les meilleures conditions tarifaires.
Déployez une communication collaborative pour valoriser les nouveaux avantages auprès de vos salariés. Formez vos équipes RH sur les nouveaux dispositifs et mesurez régulièrement les impacts sur la satisfaction et la performance.
Parce que notre métier chez Accent Conseil, c’est d’accompagner à la fois les décideurs dans la sélection des assurances les plus pertinentes, et les équipes qui sont les premières concernées par les options retenues.
