Elles permettent de déployer en quelques jours une couverture santé, prévoyance et assistance, tout en bénéficiant de services facilitant la vie des salariés à l’étranger.
Quelle que soit la destination et le statut du collaborateur (expatrié, détaché ou impatrié), il est confronté à des frais de santé plus élevés qu’en France et des risques propres à l’expatriation. Vous pouvez vous appuyer sur notre réseau de proximité également pour assurer la sécurité de vos salariés exposés à des risques élevés avec des garanties « risques spéciaux ».
Nos experts vous accompagnent dans le choix de nos solutions modulables en fonction de la situation familiale, du pays d’expatriation et de la durée du séjour de votre population mobile.
Parce que notre métier chez Accent Conseil, c’est d’accompagner à la fois les décideurs dans la sélection des assurances les plus pertinentes, et les équipes qui sont les premières concernées par les options retenues.
